「卒業したらすぐにでも海外へ飛び出したい」「日本国内に留まるのは時間の無駄だ」
海外での活躍を夢見る大学生の中にはそのように考えている方もいるのではないでしょうか。若いうちから世界に目を向けることは素晴らしいことですが、もしあなたが「長く確実に海外で活躍したい」と願うのであれば、あえて「まずは日本で就職する」という選択肢が実は最短ルートになる可能性があります。
今回は、新卒カードを最大限に活用し日本で実力をつけてから世界へ挑む「急がば回れ」の重要性について解説します。
日本の「新卒一括採用」は新卒者にとても有利な制度
まず認識してもらいたいのは日本の「新卒一括採用」の特異性とメリットです。
多くの海外企業において採用は「即戦力」が基本です。新卒であってもインターンシップ経験や専門スキルが厳しく問われ、経験豊富な実務家と同じ土俵で競わなければならないケースは珍しくありません。
一方、日本の新卒採用における最大のライバルは誰でしょうか。それは、あなたと同じく「実務経験のない学生」たちです。
日本の企業は現時点でのスキルよりも将来の可能性(ポテンシャル)や人物面を重視して採用を行います。そして入社後は給与をもらいながら育ててもらえる。この「未経験者に圧倒的に優しい制度」を使わない手はありません。この強力な「新卒カード」を放棄してまで武器を持たずに海外の厳しい労働市場へ飛び込むのは、非常にもったいないことなのです。
手厚い新入社員研修制度で「ビジネスの基礎体力」をつける
日本企業、特に一定規模以上の企業では入社後の研修制度がとても充実しています。
ビジネスマナーや言葉遣い、組織での働き方や報告・連絡・相談(ホウレンソウ)、基本的なPCスキルや業務遂行のロジック、これらを体系的にしかもお給料をもらいながら会社がコストを負担して教えてくれる環境は海外では必ずしも当たり前ではありません。
海外では「教えてもらう」のではなく「既にできること」が前提となるため基本的なビジネスマナーすら身につける機会がないまま現場に放り出されることもあります。
日本で新卒として数年間働き教育を受けることは単なる修行ではありません。それはあなたが海外に出る時のライバルになる現地人材が持っていない「日本の仕事術」という差別化の武器を手に入れる期間なのです。
現実的な問題 就労ビザ取得の難しさ・内定獲得の厳しさ
一方で海外で働くには合法的に滞在して働くことができる「就労ビザ」の取得は必須です。就労ビザの取得難易度は国によって様々ですが、多くの場合「その国の国民では代替できない仕事に従事する者」は大切な基準です。
特に日本のような「新卒一括採用」制度を持たない国では新卒者の就職率も低くなりがちです。自国の新卒も就職が厳しい状態で外国人の新卒に簡単に就労ビザを出していたら… 国民からの反発は必至です。
その対策として、例えばシンガポールでは就労ビザ取得に必要な最低給与額をシンガポールの新卒初任給に比べて高く設定をしています。〇年以上の関連する実務経験を必須にしている国も多いです。
さらに海外就職のライバルは現地の新卒者だけではありません。同じ日本人ですでに数年の実務経験を持つ先輩たちとも競うことになります。「戦力が未知数の未経験者」 vs 「即戦力として計算できる経験者」、よほどの武器がない限り勝ち目を見出すのは困難でしょう。
このように日本では新卒は歓迎される人材になりますが、一歩海外に出れば逆に「経験のない未熟な労働力」として厳しい目にさらされることが多いのが現実です。
大谷翔平選手に学ぶ「急がば回れ」の成功事例
皆さんと同じように新卒での海外就職を夢見ながら「実力をつけてから海外へ」という路線変更を実践した最もわかりやすい例があの大谷翔平選手です。
花巻東高校時代の彼は日本のプロ野球を経ずに直接アメリカのメジャーリーグ(MLB)挑戦を強く希望していました。しかし北海道日本ハムファイターズがドラフト指名を強行、栗山英樹監督(当時)らが粘り強い交渉を行いました。
その際、球団側が提示したのは「大谷翔平君 夢への道しるべ」と題された資料でした。そこには過去のデータに基づき「直接渡米するよりも日本のプロ野球で実籍を積み、実力を磨いてからメジャーに行った方が結果的に長く活躍できる」という育成プランが示されていたのです。この育成プランこそ新卒一括採用の「新入社員研修」です。
彼はその提案を受け入れ日本球界で「二刀流」としての身体作りと技術研鑽に励みました。日本ハムでの数年間で確固たる実力をつけたからこそ、メジャー移籍後すぐに衝撃的な活躍を披露、現在の歴史的な成功、日本のスーパースターから世界のスーパースターへと繋がっています。
もし彼が新卒でいきなりメジャーの過酷な環境に飛び込んでいたら… 歴史にタラレバはありませんが今の活躍の姿はなかったかもしれません。
あなたが海外で働きたい理由は？「海外体験」or「キャリア志向」
一口に「海外で働きたい」と言ってもその動機は人によって様々です。大きく分けると目的は2つに集約されるのではないでしょうか。
「海外生活・体験」が目的：
一生のうち1回くらいは海外で暮らしてみたい。その手段として留学はお金がかかるから現地で働いてみたい。
「グローバルキャリア」が目的：
世界を舞台にビジネスで勝負したい。グローバルな市場で自分の価値を高めたい。
もしあなたの目的が前者(海外生活重視)であれば無理に新卒での海外就職にこだわる必要はないと思います。「ワーキングホリデー」という素晴らしい制度があります。若いうちの特権として1〜2年程度、異文化の中で暮らし働き遊ぶ。長い人生の中での海外経験を重視するならこの選択肢がベストでしょう。
しかし、あなたの目的が後者（キャリアアップ重視）であれば話は別です。ここでもやはり先ほど述べた「大谷翔平方式（まずは日本で基礎固め）」を強くおすすめします。
「グローバルな仕事」の多くは「日本」と繋がっている
なぜ世界を目指すのに日本での経験が大切なのでしょうか？ それは日本人が海外で「即戦力」として期待される役割の多くが日本に関連する仕事だからです。
・日系企業の海外支社で現地スタッフと日本本社の橋渡しをする
・外資系企業や現地企業で日本市場担当として働く
・日本の顧客(クライアント)を相手にビジネスをする
つまり海外で活躍している日本人の多くは「日本人であること」や「日本のビジネス習慣を理解していること」を武器に戦っています。
この時、あなたが日本のビジネス習慣(決裁の取り方、商習慣、独特のコミュニケーションなど)を全く知らなかったらどうなるでしょうか。「日本の本社・顧客の意図が汲み取れない」「日本流のきめ細やかな対応ができない」とみなされ、せっかくの強みを発揮できません。
日本で新卒として働き徹底的に日本的なビジネス習慣を身につけることは、将来海外に出た際にあなたを現地の人々と差別化できる強力な「国際競争力」となるのです。
大学在学中の今だからこそ！シンガポール・ワーホリのススメ
「海外で働きたくてうずうずしている」「将来は海外で働いてみたい」
そんな想いを持つ大学生のあなたに今すぐできる最高の一手があります。それが大学在学中の「シンガポール・ワーキングホリデー」です。
シンガポールのワーホリ制度はオーストラリアやカナダといった他国の制度とは決定的に異なる点があります。それは対象者が「四年制大学に在学中または卒業した18歳〜25歳」に限定されていることです。
つまり、この制度は誰にでも開かれているわけではなく、まさに「日本の大学生であるあなた」のために用意された特別な制度であると言えます。
先述した通り、シンガポールでの正社員就職(就労ビザ取得)はここ10数年にわたり一貫して厳格化が進み、経験豊富な社会人でさえ容易ではなくなってきています。
しかし、ワーキングホリデー制度を使えば、そんな「就労ビザ取得が難しい国」で「日本の大学生である」というだけで半年間の就労ビザ(ワーホリビザ)を入手できるのです。海外を目指しているあなたがこれを活用しない手はないでしょう。
アジア経済の中心地であるシンガポールで働き生活する経験は単なる思い出作りでは終わりません。多国籍な人々が働く環境、日本とは異なる働き方、多民族、多言語、多文化、多宗教、これらを肌で感じることは日本に帰国して新卒として就職活動に臨む際、圧倒的な視野の広さをあなたに与えてくれるはずです。
実際、大学在学中にシンガポールでワーホリを経験した皆さんからは帰国後の就活面接で「シンガポールでの経験に興味を持ってくれることがほとんどだった」という声を多く聞いています。
「ワーホリは社会人になってからでも行けるのでは？」と思うかもしれません。確かに多くの国のワーホリは30歳まで申請可能です。しかしシンガポールは25歳まで、大学卒業後に就職した場合、25歳は任せられる責任も増え仕事が面白くなる時期です。そのタイミングで会社を辞めるのは難しい決断になるはずです。
だからこそ大学在学中に、そして今しかできない特別な経験として、海外で働く経験の第一歩はシンガポールでのワーホリをお勧めします。
先輩たちのリアルなシンガポール体験談
以下は実際にシンガポールでワーホリを経験した皆さんの生の声「ワーホリブログ」です。その多くは皆さんと同じ大学生、英語が得意だったり海外への興味が強い皆さんです。ぜひ先輩たちのシンガポール体験に目を通してみてください。
以下はワーホリブログの皆さんの声をテーマ別にまとめた解説動画です。こちらもぜひご覧ください。
あなたもシンガポール留学・ワーホリに挑戦！
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